青海水電集團工會持續(xù)推進落實

主席接待日制度

5月28日，受青海水電集團工會主席委托，工會副主席、經審委主任靳永勝同志帶領相關工作人員，前往青海水電實業(yè)有限公司和青海水利水電物資有限公司，開展 “主席接待日”活動。

活動以座談會的形式進行，兩公司職工代表圍繞工會推進職工培訓教育、組織文體活動、幫扶困難職工、落實職工正常節(jié)日福利等方面的問題展開了熱烈討論，提出了多項意見和建議。靳永勝就集團工會相關工作開展情況和計劃作了說明，講解了工會職責任務、工會經費計提使用等方面的知識，并針對集團正在籌備的職工籃球賽、書畫攝影比賽等活動征求了大家的意見，強調各工會要認真做好低收入職工家庭經濟狀況的調查了解，確保符合條件的人員獲得幫扶救助。同時，他鼓勵基層工會積極爭取經營班子支持，因地制宜組織開展職工參與面廣、參與度高的文體活動，積極推進技術比武和勞動競賽，規(guī)范落實會員慰問等正常福利，提高隊伍整體素質，增強企業(yè)凝聚力和職工獲得感。此次接待日活動共征集到4條意見建議，除現(xiàn)場作解答說明外，集團工會將按規(guī)定流程轉交有關部門辦理和協(xié)調落實，并將結果及時反饋給職工群眾。

青海水電集團工會于2017年1月起施行主席接待日制度，將每月28日定為主席接待日，以各級工會主席、副主席接待一線職工來訪、面對面座談的形式搭建常態(tài)化服務平臺，傾聽職工心聲。從今年3月份開始，又采取工會主席“走下去”的方式，走進基層、深入群眾，主動了解掌握職工思想動態(tài)，聽取來自一線原汁原味的呼聲和建議，提高服務的實效性。目前，這已經成為集團各級工會深入開展“下接辦”活動，全面履行工會職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，健全利益協(xié)調、訴求表達、權益保障機制，提升企業(yè)廠務公開和民主管理水平的一項常態(tài)化、制度化的舉措。