9月10日~17日，青海水電集團(tuán)黨委安排組織人事部、黨群工作部牽頭成立三個(gè)小組，對(duì)玉樹電力公司黨委、格爾木水電公司黨委、聚能鈦業(yè)公司黨總支、水電實(shí)業(yè)公司黨支部等10家基層黨組織落實(shí)2018年黨建重點(diǎn)工作、開展“制度落實(shí)年”活動(dòng)情況進(jìn)行了督查，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)了基層黨建工作責(zé)任，推動(dòng)了基層黨建工作提質(zhì)增效。

督查組通過(guò)查閱資料、實(shí)地察看、走訪談話、隨機(jī)抽查等方式，對(duì)各基層黨組織“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、“黨的建設(shè)重點(diǎn)強(qiáng)化年”活動(dòng)、黨建工作述職評(píng)議問(wèn)題整改落實(shí)情況、黨支部“四化”建設(shè)等工作進(jìn)行了深入的了解，通報(bào)反饋了檢查情況，提出了整改要求。按照集團(tuán)“制度落實(shí)年”實(shí)施方案的有關(guān)要求，督查小組還在各子公司開展了制度宣講工作，內(nèi)容包括《青海水電集團(tuán)開展黨支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考評(píng)工作辦法》《關(guān)于在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化進(jìn)一步健全完善黨支部主題黨日活動(dòng)的通知》《青海水電集團(tuán)中層后備干部選拔管理工作規(guī)定》《青海水電集團(tuán)中層干部選拔任用管理辦法》等制度，以及省委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》、省委組織部《全面實(shí)行“11710”工作制度》等新要求新精神。通過(guò)宣講，使各基層黨組織、各子公司進(jìn)一步理清了思路，掌握了黨建、組織人事相關(guān)制度的立規(guī)宗旨和核心要義，對(duì)提高相關(guān)工作人員專業(yè)水平起到積極的推動(dòng)作用。此外，督查組還通過(guò)組織述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)集團(tuán)中層副職后備干部進(jìn)行了日?？己?。

   督查組對(duì)各子公司做好黨建工作提出了以下要求：一是要充分認(rèn)識(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要性、必要性，適應(yīng)新形勢(shì)，落實(shí)主體責(zé)任，將工作落實(shí)到平時(shí)、落實(shí)到支部、落實(shí)到基層；進(jìn)一步圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，把黨員日常教育管理的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。二是要以省委“11710”工作制度為標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如“四化建設(shè)”推進(jìn)緩慢、《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作手冊(cè)》記錄不全面、不規(guī)范、不完整，黨務(wù)工作力量配備不足，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，制定任務(wù)臺(tái)賬，責(zé)任清單，狠抓督促落實(shí)，確保全年黨建各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)按時(shí)按質(zhì)保證完成；三是嚴(yán)肅認(rèn)真地完成集團(tuán)“制度落實(shí)年”各階段工作任務(wù)，加強(qiáng)全員學(xué)習(xí)教育，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭宣講制度、執(zhí)行制度、維護(hù)制度，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。

本次督查是進(jìn)一步完善落實(shí)基層黨建工作督查通報(bào)制度的具體行動(dòng)和有效措施，督查結(jié)果將作為年度黨建工作考核和中層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評(píng)的重要參考。