8月15日，青海水電集團舉辦HR系統(tǒng)應知應會操作培訓會，各子公司人力資源工作人員約20余人通過“視頻+現(xiàn)場”方式參加學習。

本次培訓是為更好地推進人力資源管理HR系統(tǒng)，幫助子公司人資部門盡快掌握系統(tǒng)的具體操作，實現(xiàn)集團系統(tǒng)整體人力資源工作科學化和規(guī)范化。培訓會上，集團人力資源部負責人回顧分析了HR系統(tǒng)整體建設歷程，肯定了取得的成效，通報了系統(tǒng)運行情況，強調了加強HR系統(tǒng)運行維護的通知精神，并提出了下一步工作要求。集團HR系統(tǒng)管理員結合系統(tǒng)運行維護中遇到的問題、系統(tǒng)運行操作應知應會知識及注意事項、各類報表的創(chuàng)建及規(guī)范應用、多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、系統(tǒng)使用技巧等內(nèi)容開展了講解，并就大家在實際操作中遇到的問題進行了答疑解惑。

作為集團推進數(shù)字化管理、用數(shù)字為企業(yè)經(jīng)營管理賦能的重要方式，集團HR信息化管理平臺自2022年7月正式上線以來，基本實現(xiàn)了人力資源管理的流程化、標準化、規(guī)范化。經(jīng)過近一年的運行，各項功能穩(wěn)定良好，在推進人事數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理、業(yè)務流程規(guī)范標準方面取得了積極成果，公司組織機構、員工信息、人事異動、合同管理、統(tǒng)計報表、薪酬社保等業(yè)務突破了傳統(tǒng)管理模式，邁向了數(shù)字化管理進程，使本部綜合管控能力得到進一步加強，不斷提升了各級人事工作效率和管理水平，為集團職工隊伍建設和人才培養(yǎng)提供了更加精準、合理、科學的數(shù)據(jù)支撐。

此次培訓內(nèi)容豐富，針對性強。參訓人員紛紛表示，在今后的工作中，要把培訓所學的知識同具體實踐緊密結合起來，持續(xù)提升對于HR系統(tǒng)操作規(guī)范、完善基礎信息重要性的認識，不斷提高HR系統(tǒng)運行中問題處置能力，更好地將此次培訓成效轉化為實實在在的工作成效。

?