青海水電集團(tuán)工會(huì)持續(xù)推進(jìn)落實(shí)

主席接待日制度

5月28日，受青海水電集團(tuán)工會(huì)主席委托，工會(huì)副主席、經(jīng)審委主任靳永勝同志帶領(lǐng)相關(guān)工作人員，前往青海水電實(shí)業(yè)有限公司和青海水利水電物資有限公司，開展 “主席接待日”活動(dòng)。

活動(dòng)以座談會(huì)的形式進(jìn)行，兩公司職工代表圍繞工會(huì)推進(jìn)職工培訓(xùn)教育、組織文體活動(dòng)、幫扶困難職工、落實(shí)職工正常節(jié)日福利等方面的問題展開了熱烈討論，提出了多項(xiàng)意見和建議。靳永勝就集團(tuán)工會(huì)相關(guān)工作開展情況和計(jì)劃作了說明，講解了工會(huì)職責(zé)任務(wù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提使用等方面的知識(shí)，并針對(duì)集團(tuán)正在籌備的職工籃球賽、書畫攝影比賽等活動(dòng)征求了大家的意見，強(qiáng)調(diào)各工會(huì)要認(rèn)真做好低收入職工家庭經(jīng)濟(jì)狀況的調(diào)查了解，確保符合條件的人員獲得幫扶救助。同時(shí)，他鼓勵(lì)基層工會(huì)積極爭取經(jīng)營班子支持，因地制宜組織開展職工參與面廣、參與度高的文體活動(dòng)，積極推進(jìn)技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽，規(guī)范落實(shí)會(huì)員慰問等正常福利，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工獲得感。此次接待日活動(dòng)共征集到4條意見建議，除現(xiàn)場作解答說明外，集團(tuán)工會(huì)將按規(guī)定流程轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理和協(xié)調(diào)落實(shí)，并將結(jié)果及時(shí)反饋給職工群眾。

青海水電集團(tuán)工會(huì)于2017年1月起施行主席接待日制度，將每月28日定為主席接待日，以各級(jí)工會(huì)主席、副主席接待一線職工來訪、面對(duì)面座談的形式搭建常態(tài)化服務(wù)平臺(tái)，傾聽職工心聲。從今年3月份開始，又采取工會(huì)主席“走下去”的方式，走進(jìn)基層、深入群眾，主動(dòng)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，聽取來自一線原汁原味的呼聲和建議，提高服務(wù)的實(shí)效性。目前，這已經(jīng)成為集團(tuán)各級(jí)工會(huì)深入開展“下接辦”活動(dòng)，全面履行工會(huì)職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、權(quán)益保障機(jī)制，提升企業(yè)廠務(wù)公開和民主管理水平的一項(xiàng)常態(tài)化、制度化的舉措。